BTS – Gestion de la pme

– Appréhender et réaliser un message écrit

– Respecter les contraintes de la langue écrite

– Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et
précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix
opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la
production

– Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents
proposés en lecture
Communiquer oralement

– S’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et
d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en
compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs

– Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

Epreuve écrite – Coefficient : 4 – Durée : 3h

Niveau B2 du CECRL pour les activités langagières suivantes :

– Compréhension de documents écrits

– Production et interaction écrites

– Production et interaction orales

Epreuve écrite – Coefficient : 1 – Durée : 2h

Epreuve de compréhension oral – Coefficient 1 – Durée : 20 minutes

Epreuve orale – Coefficient : 1 – Durée : 20 minutes

L’épreuve vise à évaluer les capacités du candidat à :

– Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée

– Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale

– Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies
économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées

– Etablir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision
stratégique

– Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée.

Epreuve écrite – Coefficient : 6 – Durée : 4h

Le BTS gestion de la PME forme aux activités de support au fonctionnement d une entreprise.

Les élèves apprennent à gérer l’emploi du temps du chef d entreprise en sachant apprécier les priorités et les contraintes, à organiser les déplacements et à planifier les activités de l’entreprise.

Les enseignements apportent des connaissances en droit social : contrat de travail, embauche, formation, recrutement, durée du travail, paie,… utiles pour prendre en charge la gestion du personnel.

La formation aborde la démarche mercatique, l analyse et le suivi de l offre commerciale et des appels d’offres, la préparation de documents commerciaux, le traitement des commandes, le suivi des règlements, l étude des demandes d’achats et la recherche de fournisseurs. Les futurs professionnels développent donc les compétences indispensables pour prendre en charge l’intégralité du processus administratif des achats et des ventes, mettre en place des actions de prospection et développer la relation clients et fournisseurs. L accent est mis sur la communication pour leur permettre d’assurer l’interface au niveau interne, mais également externe, avec les partenaires de l’entreprise.

Les connaissances acquises dans la gestion des risques, l évaluation des immobilisations, la réalisation d’un plan d’amortissement, l optimisation des flux de trésorerie et la démarche qualité permettent aux diplômés de préparer les éléments d’aide à la décision de la direction d’une entreprise.

• Être titulaire d’un Bac ou d’un diplôme de niveau 4
• Entretien individuel pour échanger sur votre projet
• Aucun frais

Important :

Il est possible de valider ou de conserver le bénéfice d’une ou plusieurs unités d’examen ou blocs de compétences, pour tout candidat ayant obtenu une dispense de l’académie, ou un bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure (validité 5 ans inclus).
Il est également possible d’intégrer le BTS après une première année après examen de votre dossier, après avis du Rectorat si nécessaire et si votre première année a été validée par l’établissement précédent.